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跳槽有成本 裸辭要考慮經濟成本

中國專業人才網發布時間:2016-12-14瀏覽次數:48067文章來源:互聯網

  眾所周知,跳槽是有成本的,每個人情況不同,成本也不一樣,在這里討論比較重要的五大類:經濟成本、心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等。不可否認,要裸辭需要強大的經濟作為后盾,經濟成本是首當其沖需要嚴重考慮的。

  經濟成本:

  簡單點說你現有的工資+各種獎金+各種福利(五險一金等)等于一個值,而你的目標工作應當高于這個數額的30%以上。也就是我們常說的跳槽到底要漲多少薪水才是不虧的。這里還要計算一下,你沒有馬上跳槽成功而要產生的空白期期間,你個人的或是家庭的生活成本開銷。當然這個空白期的時間個人可以根據情況預估一下。

  心理成本:

  相比“騎驢找馬”,“裸辭”需要承擔更大的壓力,更需要保持一個良好的心態。“裸辭”前,自己需要有一個充分的心理準備,對“裸辭”后有可能發生的最糟糕的事情有一個預測并做好相應的對策。“裸辭”后,盡管之前有過未雨綢繆,但事事難料,各種困難挫折降臨時,仍然會讓人的信心受挫,感覺茫然無措。

  “裸辭”前后需要面臨的壓力如經濟上的壓力、職業空白的壓力、找工作的壓力等,這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大,或者化解不及時,就會轉化為心理上的壓力。心態不穩,不僅會影響情緒,使你不能冷靜、客觀的處理問題,嚴重時還會影響身體健康。

  人際成本:

  離開一家公司的同時,也代表這一期間經營的人際關系可能歸零,不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客戶、供應商等都可能會慢慢疏遠。老關系丟失,新關系要建立、維護需要重新投入,在短期內還看不到效果,且結果未知。

  機會成本:

  選擇一個機會,必定意味著放棄其他機會,包括原公司的加薪、升職機會。個人對于公司未來的發展很難評估,錯過一次晉升或一次發展機會,可能給職業生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發展還很難說。

  風險成本:

  去到一個新環境,面對新的工作任務和人際關系都是挑戰。此外,新公司的發展好壞,也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。其實,不管是行業的變動還是公司的整改,都會對你的工作產生直接的影響。

  用這五類成本,幫助我們去判斷要不要跳槽,要跳槽的話是選擇裸辭還是騎驢找馬,哪種方式更容易止損,就選哪一種。

標簽: 跳槽
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