<noscript id="a0cs2"></noscript>
<option id="a0cs2"></option><option id="a0cs2"><optgroup id="a0cs2"></optgroup></option>

中國專業人才網

0755-27579955

個人登錄

郵箱賬號:

密碼:

(網吧,公共環境下請取消)

授權登錄:

忘記密碼?

個人登錄

還沒有賬號, 馬上注冊

中小企業管理制度

中國專業人才網發布時間:2015-08-26瀏覽次數:232626文章來源:Djob印刷人才網

用我百分的努力,只為換來您十分的滿意

 

您永遠的朋友--- 高 勝 (*^__^*)

..................................

印刷專業人才網 www.2pjob.com 深圳總部

移動電話:181 299 321 99

辦公電話:0755-6190 7060

辦公QQ : 2531133748(@qq.com)

公司傳真:0755-2757 1611

郵箱地址: [email protected]

總部地址:深圳.寶安4 6 區華創達商務大廈6樓


  職業道德守則
  (試行)
  第一條:全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍,堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想,要盡職盡責,要心向一處想,勁向一處使,團結互助,發揚團隊精神,要有一顆感恩的心。
  第二條:全體員工要嚴格遵守國家法律法規,遵守公司的各項規章制度,從自我做起,處處起模范作用,以身作則,吃苦在前,享受在后,樹立愛崗敬業的精神。
  第三條:服從領導,積極熱清,相互信賴,團結同事,互幫互助,努力學習,精通業務,按時按質完成各項工作任務,為公司當好參謀,出好主意、好點子,認認真真把各項工作做到高水平。
  第四條:行為規范,得體大方,文明禮貌,說話有禮節,行為有分寸,做一個有修養、有素質的好員工。
  第五條:同領導和客人在一起,要領導在前,客人在先,尊敬領導,尊重客人,處處要為領導和客人提供方便,禮貌待人,彬彬彬有禮。
  第六條:來嚴格遵守公司的保密制度,不該知道的不要知道,不該打聽的不要打聽,不該說的不說,不該看的不看。

  
  二、            福利待遇:
  1、提供員工中餐和晚餐,每日標準8元(員工每月餐費扣120元/人)。
  2、免費提供員工集體宿舍(自租房者自理),水電供應(每人每月水電繳費20元)。
  3、加班超過23時,免費提供宵夜。
  4、按國家規定享受法定假期。如:元旦、春節、五一、國慶、清明
  5、員工在公司連續工作滿兩年以上,可享受探親假7天,4000公里以上可享受10天,公司可報銷單程火車票。
  6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假,規定產假期發放生活補助每月800元。
  7、在公司連續工作一年以上,可享受帶薪婚假、喪假7天。(直系親屬)
  8、交通補助,業務人員因公對外聯系業務,市內交通費每次往返10元。
  9、通信補助:業務人員因工作需要,通信費每月補助150元。(指定人員)
  10差旅費:業務人員因工作需要出差外地辦事,交通以汽車、火車為主,出差補助每天30元,住宿費標準每天80元。
  11、誤餐補助:業務人員因工作需要不能回公司就餐,每餐補助15元。

  考勤制度
  為保障公司的正常運作,特制定本考勤制度:
  第一條:作息時間:每天上班時間上午8:00至12:00,中午12:00-14:00休息,下午上班時間為14:00-18:00,根據生產情況,在全年生產旺季、淡季時作調整,但保證平均工作時間符合勞動法的規定。
  第二條:員工應在正常工作時間內完成當日工作任務,確保工作時間高效飽和。
  第三條:員工考勤實行打卡,員工上下班必須打卡。必須如實簽到,不得擅自作弊,不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,違者罰50元/次。(兩人同罰)
  第四條:員工應遵守廠部作息制度,做到不遲到、不早退、無故曠工,因工作原因不能按時打卡,應向部門負責人說明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上簽字確認。
  第五條:請假:
  ⑴病假:需由社區以上醫院出據證明,因特殊情況未能請假辦妥手續的,如突發急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管,復工后當日須補辦請假手續。
  ⑵事假:若員工因在工作時間內有重大事情須處理,可以書面向部門領導申請事假,領導簽字批準后,轉交考勤文員備檔考勤,假滿上班須及時到有關人員外銷假。
  ⑶請假一天以內由部門負責人或主管批準,連續請假2天或2天以上由總經理批準;如未辦理手續或沒有得到批準擅自休假,而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,無故曠工三天或三天以上,廠部做無薪開除處理。
  第六條:設立年度全勤獎,資金為800元
  ⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。
  ⑵有下列情況者:事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。
  第七條:上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,計件工罰5元,計時工罰當天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者,計件工罰20元,計時工罰當天工資80%。
  第八條:請全體人員自覺遵守,辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。

  安全生產管理規定
  第一條  為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件,保護勞動者在生產過程中的安全和健康,促進本企業事業的發展,根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定,結合本公司的實際情況特制定本規定。
  第二條  本公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一,預防為主”的方針,貫徹執行總經理負責制,要堅持“管生產必須管安全”的原則,生產要服從安全的需要,實現安全生產和文明生產。
  第三條  對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者,要給予嚴肅處理,觸及法律的,交由司法機關論處。
  第四條  本公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是本企業安全生產的組織領導機構,由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是:全面負責本企業安全生產管理工作,研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃,實施安全生產檢查和監督,調查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。
  第五條  公司各部門必須成立安全生產領導小組,負責對本部門的職工進行安全生產教育,制定安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查,貫徹執行安委會的各項安全指令,確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任,并按規定配備專(兼)職安全生產管理人員。
  第六條  安全生產主要責任人的劃分:生產部門主管是本部門安全生產的第一責任人,專(兼)職安全生產管理員是本部門安全生產的主要責任人。
  第七條 各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作
  第八條  各部門可根據本規定制訂具體實施措施。
  第九條       本制度由公司安委會負責解釋。
 
 
  

【免責聲明】
DjobDJOB專業才網發布的資訊,是為傳遞共享信息為目的,不以贏利為目的,不代表本站觀點;如本站轉載的部分資訊稿件涉及作者版權等問題,請速來電或來函與我們聯系,我們會及時作出刪除處理。

相關文章

 
返回頂部 时时彩平台信誉排行榜
<noscript id="a0cs2"></noscript>
<option id="a0cs2"></option><option id="a0cs2"><optgroup id="a0cs2"></optgroup></option>
<noscript id="a0cs2"></noscript>
<option id="a0cs2"></option><option id="a0cs2"><optgroup id="a0cs2"></optgroup></option>